Rekruttering og utvelgelse i praksis

Kurset omfatter hele ansettelsesprosessen fra A-Å, og inneholder verktøy, maler og hjelpemidler som du kan bruke med en gang når du skal rekruttere for egen virksomhet eller hvis du skal støtte andre i prosessen som rådgiver.

Innsendinger

4

Studietid

150 timer

Innhold

Kurset har fokus på en praktisk kompetansebasert rekrutterings- og utvelgelsesmetodikk, men har også en teoretisk forankring for å dekke inn kompetansekravene (ONO-2-5-Rekrutt-i1) for deg som ønsker sertifisering som rekrutterer hos DNV–GL (Det Norske Veritas). Kurset er oppdatert i henhold til ny standard fra 2019.

  • Forberedelse til ansettelsesprosessen : Fokus på etikk, lover og regler, samt utarbeidelse av detaljert stillingsanalyse og definisjon av kompetansekravene for stillingen
  • Rekrutteringsmetodikk: Fokus på metoder basert på kompetansekravene for å tak i de riktige kandidatene via annonsering, bruk av sosiale medier, databaser og direkte markedssøk.
  • Utvelgelsesprosessen: Fokus på metoder for å velge ut den riktige kandidatene, med bl.a. strukturert intervjuteknikk og bruk av arbeidspsykologiske testverktøy.

Eksempel på kursinnhold: 

Studieenhet 1 : Forberedelse til ansettelsesprosessen

  • Etikk, lover og regler
  • Personvern, GDPR
  • Utarbeidelse av stillingsanalyse
  • Kompetansebegrepet i rekrutteringsprosessen
  • Definisjon av kompetansekrav for stillingen
  • Employer Branding

Studieenhet 2: Rekrutteringsmetodikk

  • Valg av rekrutteringsmetode basert på kompetansekrav
  • Databasesøk
  • Aktivt markedssøk (Executive Search)
  • Annonsering som metode
    • Valg av annonsemedium
    • Annonsering på nettet
    • Bruk av stillingsportaler på nett
    • Hvor utforme gode stillingsannonser for trykk og web

 

  • Bruk av sosiale medier i rekrutteringsprosessen
    • Hvordan bruke sosiale medier
    • Etablering av tilstedeværelse for firma
    • Annonsering i sosiale medier
    • Kandidatsøk i sosiale medier
    • Bruk av Facebook i rekruttering
    • Bruk av LinkedIn i rekruttering
    • Bruk av Twitter i rekruttering
    • Kandidatadminstrasjon
      • Aktive og passive kandidater
      • Håndtering av henvendelser fra kandidater
      • Søknadshåndtering
      • Kandidatoppfølging
      • Omdømmebygging i prosessen

 

Studieenhet 3: Utvelgelsesprosessen

  • Metoder og verktøy
    • Metoders validitet og reliabilitet
    • Bruk av kompetansekravene i utvelgelsesprosessen
    • Feilkilder og fallgruver i utvelgelsesprosessen
    • Vurdering og kategorisering av søknader
    • Riktig og feil bruk av magefølelse/intuisjon i utvelgelsen
    • Bakgrunnssjekk

 

  • Intervjuet
    • Intervjutyper
    • Intervjuteknikk
    • Forberedelse til intervjuet
    • Gjennomføring av intervju
    • Dårlige spørsmålstyper i intervjuet
    • Gode spørsmålstyper i intervjuet
    • Oppbygging av spørsmålssekvens
    • Intervjueradferd
    • Uformelle intervju
    • Førstegangsintervju
    • Dybdeintervju
    • Strukturert kompetansebasert intervju
    • Utarbeidelse av spørsmål til kompetansebasert intervju
    • Kompetansebasert vurdering av kandidaten
    • Forberedelse og gjennomføring av referanseintervjuet

 

 Testverktøy

    • Valg av testverktøy
    • Feilkilder ved bruk av tester
    • Betydning av validitet, reliabilitet, korrelasjon og normgrupper
    • Evnetester
    • Personlighetstester, BIG5/FFM
    • Simuleringsøvelser
    • Arbeidsprøver
    • Assessment-senter

 

  • Kandidatsammenligning og –utvelgelse
    • Vurdering og bruk av kompetanser i kandidatvurderingen
    • Sammenligning av kandidaters kompetanse
    • Betydning av kompetansegap
    • Valg av kandidat

 

 

 

Mer informasjon

Bokliste

Ved kjøp av studier eller kurs får du kjøpt bokpakken hos haugenbok.no ved å klikke her.

Hvor kan du bestille emnet?

Utdanninger hvor emnet kan kjøpes separat er merket med

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Lukk