Nettkurs i HR-ledelse
HR-ledelse er et bredt fagområde som omfatter en rekke oppgaver og aktiviteter knyttet til organisasjonens arbeid med å planlegge, rekruttere, utvikle, anvende og avvikle menneskelige ressurser. Det er et fagområde i stor utvikling, som utøves av ulike aktører på flere nivåer i organisasjoner.
Vårt HR-kurs på nett er delt inn i 3 hoveddeler:
- Strategisk HR
- HR-aktiviteter og prosesser
- Arbeidsmiljø
Det gir en grundig innføring i sentrale arbeidsoppgaver og utviklingsområder innen HR-faget.
Human Resource Management (HRM) handler om oppgaver og aktiviteter knyttet til personalansvar. Det kan defineres som organisasjonens arbeid med å planlegge, anskaffe, utvikle, anvende og avvikle menneskelige ressurser. Dette danner grunnlaget for kursets temaer. HRM utøves på flere nivåer i organisasjonen, både av HR-avdelinger med et særskilt ansvar og av ledere med daglig personalansvar.
Kurset består av følgende temaer:
- Introduksjon og utviklingstrekk av personal/HRM som fag
- Strategisk HR-aktiviteter og organisatoriske resultater
- HR-transformasjon
- Endringsledelse
- Arbeidsmotivasjon og prestasjonsbasert belønning
- Rekruttering og medarbeidersamtaler
- Trenings- og utviklingstiltak
- Kompetanse-, karriere- og lederutvikling
- Psykososialt arbeidsmiljø
- Sykefravær
- Belastninger i arbeidsmiljøet
Dette får du i nettkurset:
- Videoer, lesestoff, begrepsforklaringer, interaktive oppgaver, øvingsoppgaver med løsningsforslag, test-deg-selv-oppgaver og refleksjoner
- En dyktig faglærer som du kan kontakte i læringsplattformen
- Frivillige innsendingsoppgaver med tilbakemeldinger fra faglærer
- Din egen studieveileder som følger deg gjennom hele studietiden
- Kursbevis
Du kan kontakte en av våre rådgivere helt gratis.
Hva kan du jobbe med etter kurs i HR-ledelse?
Etter du er ferdig med kurset så sitter du igjen med ny kunnskap som er direkte relevant hvis du sitter i en eksisterende rolle innen ledelse, administrasjon eller rådgivning, hvor HR-ansvar er en del av jobben.
Kurset kan også åpne døren til nye karrieremuligheter innen blant annet rekruttering, medarbeiderutvikling og lederstøtte. Aktuelle roller kan være HR-konsulent, HR-rådgiver, rekrutterer eller stillinger innen organisasjonsutvikling.
