Personalforvaltning hører til utdannelsen HR-konsulent, men emnet kan også tas alene. Dette fagskoleemnet gir deg 10 studiepoeng og du har opp til 12 måneder på å gjennomføre, men du kan bruke kortere tid om du ønsker det.
Dette lærer du
Dette emnet gir kunnskap om tema som arbeidstid og arbeidstidsordninger, ferietid og feriepenger, sykefravær og fraværsoppfølging, permisjoner i forbindelse med foreldreskap, velferdspermisjoner m.m.
I et mangfoldig arbeidsliv trengs kunnskap om lover/regler, behov og muligheter knyttet til livsfaser og ulike kulturell bakgrunn. Både arbeidsgiver og ansatt har rettigheter og plikter som skal overholdes i forbindelse med et ansettelsesforhold. Emnet tar for seg arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt, som skal bidra til å fremme likestillingsarbeidet med underliggende strukturer og systemer. Gjennom å ha kunnskap om disse områdene og følge de gjeldende rutiner ved virksomheten, bidrar HR-konsulenten til at pliktene og rettighetene som styrer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker etterleves.
For å ha en effektiv håndtering av alle personaladministrative forhold er det viktig med både kunnskap, informasjonsflyt og digitale verktøy for å håndtere de ulike situasjonene gjennom ansettelsesforhold. I dette emnet vil det også gås gjennom hva som ligger i rollene til tillitsvalgte og vernetjenesten i virksomheter.