HR-ledelse er et fagområde i stor utvikling og utøves av ulike aktører og på ulike nivåer i organisasjoner. Kurset er delt inn i 3 hoveddeler: Strategisk HR, HR-aktiviteter og prosesser og Arbeidsmiljø. Det gir en grundig innføring i sentrale arbeidsoppgaver og utviklingsområder innen HR-faget.
Human Resource Management (HRM) er et samlebegrep for en rekke oppgaver og aktiviteter knyttet til personalansvar. En definisjon sier at HRM er: «organisasjonens samlede arbeid med å planlegge, anskaffe, utvikle, anvende og "avvikle" menneskelige ressurser»
Dette danner grunnlaget for temaene i studiet. HRM utøves av ulike aktører og på ulike nivåer i organisasjonen. Blant annet av HR-avdelinger, som har et særlig ansvar for slike oppgaver. HRM er også av stor betydning for ledere som har et daglig personalansvar.
Kurset består av følgende temaer:
- Introduksjon og utviklingstrekk av personal/HRM som fag
- Strategisk HR-aktiviteter og organisatoriske resultater
- HR-transformasjon
- Endringsledelse
- Arbeidsmotivasjon og prestasjonsbasert belønning
- Rekruttering og medarbeidersamtaler
- Trenings- og utviklingstiltak
- Kompetanse-, karriere- og lederutvikling
- Psykososialt arbeidsmiljø
- Sykefravær
- Belastninger i arbeidsmiljøet
