For gratis studierådgiving
Åpningstider 09 - 16 (man-fre)

Har du spørsmål angående våre studier eller opptakskrav – vi hjelper deg gjerne!

HR-ledelse

Utdanningsnivå:
Yrkesrettet utdanning og kurs
Pris:
kr 7 500,-
Ekskl. bøker
Studietid:
6 måneder
Gjennomføring:
Nettstudier med fleksibel oppstart
Nettstudier med fleksibel oppstart
Innsendinger:
1

HR-ledelse, eller Human Resource Management (HRM), er et omfattende samlebegrep for en rekke oppgaver og aktiviteter. HR-ledelse handler om organisasjonens samlede arbeid med å planlegge, anskaffe, utvikle, anvende og "avvikle" menneskelige ressurser. Dette kurset passer for deg som enten arbeider med, eller ønsker kompetanse innen, HR-faget i en bedrift eller organisasjon.

HR-ledelse er et fagområde i stor utvikling og utøves av ulike aktører og på ulike nivåer i organisasjoner. Kurset er delt inn i 3 hoveddeler: Strategisk HR, HR-aktiviteter og prosesser og Arbeidsmiljø. Det gir en grundig innføring i sentrale arbeidsoppgaver og utviklingsområder innen HR-faget.

Human Resource Management (HRM) er et samlebegrep for en rekke oppgaver og aktiviteter knyttet til personalansvar. En definisjon sier at HRM er: «organisasjonens samlede arbeid med å planlegge, anskaffe, utvikle, anvende og "avvikle" menneskelige ressurser»

Dette danner grunnlaget for temaene i studiet. HRM utøves av ulike aktører og på ulike nivåer i organisasjonen. Blant annet av HR-avdelinger, som har et særlig ansvar for slike oppgaver. HRM er også av stor betydning for ledere som har et daglig personalansvar.

Kurset består av følgende temaer:

  • Introduksjon og utviklingstrekk av personal/HRM som fag
  • Strategisk HR-aktiviteter og organisatoriske resultater
  • HR-transformasjon
  • Endringsledelse
  • Arbeidsmotivasjon og prestasjonsbasert belønning
  • Rekruttering og medarbeidersamtaler
  • Trenings- og utviklingstiltak
  • Kompetanse-, karriere- og lederutvikling
  • Psykososialt arbeidsmiljø
  • Sykefravær
  • Belastninger i arbeidsmiljøet

Studietimer:
100
Innsendinger:
1

  • kan redegjøre for ulike HR-aktiviteter og hvordan disse samlet sett kan fremstå som konsistente
  • kan beskrive forskning om HR-aktiviteter som kilde til lønnsomhet
  • kan redegjøre for HR sin rolle i organisasjonsendringer
  • kan utøve ulike HR-roller
  • kan anvende faglig kunnskap relevant for strategisk analyse i et HR-perspektiv
  • ha innsikt i fag- og yrkesetiske problemsstillinger som følge av HR-funksjonen som strategisk partner

  • HR- og personalledelse
  • Ansettelse og utvikling av medarbeidere
  • Endring av HR-funksjonen fra administrativ til strategisk enhet

Du kan velge mellom kortbetaling, faktura på totalbeløpet, avdragsordning eller annen betaler. Dette velger du i bestillingen.